【请教大家一个问题哈？】
　　如果队员说：“每天你给我工作量就行了，我完成量就走，不要让我在公司耗时间，没意思？”
　　我们是听队员的，每天给他工作量，然后让他们完成就走，还是按照公司的制度来，准时上班，准时下班，随时留在公司待命？
　　大家怎么看呢？我并不需要有太多想法，太多策略的队员，只要对方执行力强，听话就行了，对于那些动不动就提意见，提要求的员工，我是比较排斥的。主要还是来工作室的都是熟人，都在一个村里，我也不好意思按照在青岛的那套流程来，只是不按照那套流程来，也赚不到多少钱。是先赚钱，还是先维护对方的面子，我的原则就是先与他们做沟通，沟通不了，要么他们走人，要么我换人。现在招人一点儿也不难，难的是招到合适人……永远不要和员工走得太近，不然就会失去神秘感，没有神秘感的老板，太好说话的老板，公司的效益都很差。我接触那么多老板，脾气都不好，动不动就对员工曝粗，制度就在哪儿，老板就是按照制度走，他们也说不出话来。比如王总哪儿，只要迟到了，就是罚款，啥理由都没有，制度就是制度，我这儿呢？迟到了，解释下就行了，早退了，随便打个招呼就行了。如果一直这样的话，公司早晚都会垮掉，昨天晚上起草了一份文案，今天起，按照文案上的制度走，好脾气也收敛下……

有时候忍不住想发脾气，并不是没有修养，是有些问题，我不发脾气永远都解决不了。很多人一事无成，就是脾气太柔和了。会哭的小孩有奶喝，小时候是这样，长大了也是这样。世界不会因为我们温和，就对我们友好，而是我们懂得啥时候该妥协，啥时候该反抗，生活才会变得美好一点儿……